Формы организации труда

Формы организации труда

К формам организации труда можно отнести различные решения вопросов по отдельным трудовым направлениям. У каждой формы есть свои особенности, которые и отличают её от других.
Каждая форма организации труда призвана решать вопросы конкретного направления трудовой деятельности работником.

Формы организации труда классифицируются по следующим направлениям:

• по способу установления заданий согласно плану, а также по учёту выполненной работы;
• по принципам формирования средств, которые необходимы для осуществления трудовой деятельности;
• по способам оплаты и стимулирования труда;
• по способам и принципам взаимодействия работников с высшим руководством предприятия.

По способу установления заданий согласно плану, а также по учёту выполненной работы выделяют следующие формы:

• индивидуальная – это персональный подход к учёту рабочего времени на предприятии, а также к начислениям зарплаты и распределению задач;
• коллективная – массовый подход к вышеперечисленным производственным процессам. Эта форма труда также разделяется:
  • в зависимости от способа разделения и кооперации труда – с полным разделением, с частичной и полной взаимозаменяемостью;
  • в зависимости от способа управления – с полным и частичным самоуправлением, а также без самоуправления.

По второму классификационному признаку, можно выделить следующие формы организации труда:

• осуществление индивидуальной трудовой деятельности;
• коллективы, которые работают по подрядному договору или по договору аренды;
• кооперативы;
• предприятия, которые по экономическим признакам относятся к малым;
• совместные предприятия.

По способам оплаты и стимулирования труда можно выделить следующие формы организации труда:

• индивидуальная форма оплаты труда;
• коллективная форма, с применением тарифных ставок;
• коллективная форма, с применением различных стимулирующих коэффициентов;
• бестарифная система оплаты;
• комиссионная система оплаты.

По способам и принципам взаимодействия работников с высшим руководством предприятия выделяют следующие формы:

• прямое подчинение работников с руководством;
• отношения по договору подряда;
• отношения по договору аренды;
• контрактные отношения.

В процессе осуществления трудовой деятельности не выделяют конкретную форму организации труда, так как все выполняемые работы и операции тесно связаны друг с другом.